مهندس اسماعیل نظری سوره برق:
نیروی انسانی از مهمترین ارکان واحد تعميرات و نگهداري لکوموتیوهای ایران سفیر در پيشبرد اهداف سازمان است.
در بیشتر کشورهای دنیا خطوط راهآهن عمری چند دهه ای دارند که با افزایش ترافیک خطوط به لحاظ میزان قطارهای عبوری، افزایش وزن قطارهای باری و افزایش سرعت قطارهای مسافربری، میزان استهلاک خطوط ریلی نیز به مرور زمان افزایش پیدا می کند.
به همین دلیل تعمیرات و نگهداری از سیستم حمل و نقل ریلی اعم از واگن ها، ریل ها و سیستم فنی حایز اهمیت است. این اهمیت زمانی بیشتر به چشم می آید که بدانیم این نگهداری دوره ای در کاهش هزینه های نهایی، بازدهی و افزایش ظرفیت نقش مهمی دارد.
مپنا در زمینه تعمیرات و نگهداری محصولات و پروژه های ریلی که خود اجرا نموده پیشتاز است و با داشتن تجهیزات به روز و نیروی متخصص و کارآمد توان نگهداری و تعمیرات تجهیزات خود را دارا می باشد از اين رو بر آن شديم تا گفتگويي با مهندس اسماعيل نظري، مدير پروژه تعميرات و نگهداري شركت مپنا انجام دهيم كه در ادامه ميخوانيد.
مهندس اسماعیل نظری، مدیر پروژه تعمیرات و نگهداری در مصاحبه اختصاصی که در خصوص فعاليتها، راهبردها و پتانسيل موجود در اين واحد با روابط عمومی انجام داد به فعالیتهای كلي این واحد اشاره کرده و گفت: یکی از بخشهای مهم و اساسی این واحد ، واحد بازدید و اعزام بازدید روزانه میباشد که وظیفه بازدید و بررسی تمام لکوموتیوها ی ورودی از نواحی به عهده کارکنان این واحد میباشد.
ایشان به جلسات گراف كه يكي از مهمترين جلسات اين واحد محسوب ميشود نیز اشاره کرد وگفت: جلسات گراف به صورت روزانه در 2 نوبت با حضور نمایندگان شرکتهای دارای لوکوموتیو با هدف بررسی مشکلات و تحلیل آنها برگزار میشود؛ چرا که خرابیهای ایجاد شده در لوکوموتیوها باعث جریمه شرکتها میشود و این نمایندگان هستند که باید دفاع مناسبی از مشکلات ایجاد شده به راه آهن ارایه کنند.
وی تصریح کرد علاوه بر مشکلات فنی، مشکلاتی مانند سرما و گرمای بیش از حد، طوفان و مشکلات بهرهبرداران از مواردی است که باعث نقص در لوکوموتیو میشوند كه بايد مورد بررسي قرار گيرند، همچنین بررسی برنامه های اعزامی لکوموتیوها و ارایه خدمات در طول 24 ساعت به راه آهن از دیگر برنامه هایی است که در این جلسات مورد بحث و تبادل نظر قرار میگیرد.
وی نیروی انسانی این واحد را یکی از مهمترین ارکان این بخش در پيشبرد اهداف برشمرد و گفت: در این پروژه تقریبا 180 نفر در واحد اجرا مشغول به کار هستند که 39 نفر در واحد خدمات که 26 نفر از آنها در تهران و مابقی در نواحی میباشند. همچنین 31 نفر بازدید کننده در دپو جلو در بخش بازدید روزانه حضور دارند.
ایشان ادامه داد: در دپو عقب نیز 23 نفر در بخش تعمیرات و 20 نفر سرویس کار فعالیت میکنند و 43 نفر نیرو در بخش تعمیرات در شهر مشهد و 44 نفر نیز در نواحی مشغول به فعایت میباشند و 31 نفر نیز در دپو جلو در تهران به صورت شیفتی فعالیت میکنند.
نظری بر چالشهای این واحد نیز تأکید کرد و گفت: کمبود قطعات، عدم رعایت ارگونومی، هوای آلوده، نوع قرارداد کارکنان، استرس کاری، عدم وجود گرید بندی شغلی، کمبود نیروی انسانی، بیماریهای ناشی از فعالیتهای کاری را میتوان از مهمترین مشکلات این افراد برشمرد که برای مدیران و رؤسای این واحد در بیشتر اوقات ایجاد نگرانی کرده است.
این مقام مسئول به قطع وابستگی شرکت در برخی از فعالیتهای این سازمان نیز اشاره کرد و گفت: تأمین و تهیه تعدادی از قطعات در داخل کشور تا سالهای گذشته بسیار دشوار به نظر میرسيد ولی هم اکنون با همت متخصصان و محققان ایرانی توانستیم قطعاتی نظیر بیلوز را بومیسازی کنیم و در این زمینه قطع وابستگی از کشورهای خارجی را به وضوح شاهد هستیم و یا در برخی فرآیندها نظیر تعویض فنر، کوپلینگ نیز کاملاً خودکفا شدهایم و این امر باعث سودآوری مناسب برای کشور و سازمان شده است.
نظری به تبیین بهبود راهکارهای عملکرد کارکنان در این سازمان نیز اشاره کرد و گفت: آموزش کارکنان و ایجاد برنامههای انگیزشی دو راهکار بسیار مثبت برای پیشرفت و بهبود عملکرد کارکنان میباشد چرا که فرآیند آموزش باعث به روز بودن افراد در حین و قبل از آن میشود و فرد آموزش دیده تلاش میکند که خود را در تمامي جهات اثبات کند.